Rosa Thuiszorg is een innovatieve en professionele thuiszorgorganisatie in de regio 's-Hertogenbosch waarbij hoogwaardige en cliëntgerichte zorg centraal staat, die aansluit bij de wensen en behoeften van de zorgbehoevende.
Door het implementeren van nieuw ontwikkelde integrale zorgmodellen heeft Rosa Thuiszorg zich inmiddels gepositioneerd als een stakeholder in de regio 's-Hertogenbosch, waarmee zij zich onderscheid van reguliere thuiszorgaanbieders. Dit doet zij door een goede combinatie te maken van preventie, samenwerkingsverbanden, maatwerk en gepersonaliseerde zorg. Hierdoor kunnen (intensief) zorgbehoevenden langer en veilig in hun eigen vertrouwde omgeving blijven wonen waarmee een maatschappelijk doel wordt bereikt.
Rosa Thuiszorg speelt als een toekomstgerichte zorgorganisatie actief in op de veranderende zorgbehoeften- en verwachtingen van cliënten, waarbij er een goede balans is tussen technologische innovaties, veranderende wet- en regelgeving, het veranderende zorgsysteem en de maatschappij.
Rosa Thuiszorg levert de zorg vanuit kleinschalige teams van zorgproffesionals en organiseert dit vanuit kleinschalig oogpunt middels een platte structuur met korte lijnen. Op deze manier is er een efficiënte inzet van zorg en wordt er sneller geanticipeerd doordat veranderingen sneller geobserveerd worden. Deze aanpak verhoogt dan ook de cliënttevredenheid en verminderd de zorgkosten op lange termijn door het voorkomen van ziekenhuisopnames en complicaties.
Rosa Thuiszorg is inmiddels een begrip in de regio en onderhoudt goede relaties met andere disciplines, gemeentes, zorgverzekeraars, het zorgkantoor en andere zorgaanbieders om een bijdrage te leveren aan het zorgnetwerk in onze regio., 's-Hertogenbosch en omstreken.
Wat ons bijzonder maakt, is dat onze focus ligt op kwaliteit van zorg in de eigen woonomgeving en het opbouwen van sterke relaties met zorgbehoevenden en betrokkenen.
Daarnaast is positief werkgeverschap is een speerpunt voor de organisatie, het welzijn van onze medewerkers staan hoog in het vaandel. De organisatie heeft dan ook een persoonlijke benadering naar medewerkers waarbij er ruimte is voor ontwikkeling op zowel persoonlijk als professioneel domein.
Werknemers die zich ondersteund voelen in zowel professioneel als persoonlijk vlak zijn vaker gemotiveerd in hun werkzaamheden, voorkomt ziekteverzuim en hebben een betere balans in werk- en privé wat de continuïteit en kwaliteit van zorg ten goede komt.
Neem contact op